採用について

　弊社では、2系統の採用の実施または計画をしております。

① 技能修練経験10年以上の新卒・中途採用

　幼少期より厳しい忍耐訓練、表現力追求、課題解決、礼儀作法、自己制御、持続力を培ってきた芸術・スポーツ・武術修練経験者の採用をおこなっております。

　・鍵盤楽器・弦楽器・金管楽器・木管楽器・打楽器等の楽器演奏

　・剣道、柔道、合気道等の武道

　・バレー、フィギュアスケート、水泳等のスポーツ

　柔軟な思考にある若年期に、社会人の基礎素養を身につけられた人材は”人財”に値すると考え、本方針を掲げております。

※本経験を直接活かす場の提供は確約できかねますので、あらかじめご了承ください。

※アイデア一つでビジネスになる、という発想の元、ビジネス企画提案は歓迎しております。

② 障害認定を受けている方の新卒・中途採用

 　障害認定を受けている方の自立支援を推進する企業が多い中、弊社では”自立支援”の取り組みはおこなわず、能力・スキルを活かせるビジネスを考案し、会社の一事業として活躍できる場の提供に向けて準備をしております。

　弊社代表は、これまで多くの時間、人の補助を必要とする方々と触れ合う場や、自立に向けた悩み相談が飛び交う現場に身を置いておりました。親御さんのお子様に対する将来・就業への不安、ご本人が目指す夢の実現という視点に於いては、世界中から見ても日本国内の環境提供や実現は発展途上にある、という見解でおります。

　実現に向けた準備が整い次第、弊社お知らせにて告知をさせて頂く予定です。

• 真摯さ：ひたむきで真面目に物事を受け止めることができる
• 誠実さ：相手に対して真心を持って行動ができる
• 持続力：やり続けることの大切さと成果を知り実行できる
• 忍耐力：実体や精神面での障壁にも負けない意志の強さがある

• 思考力：あらゆる角度から物事を考えることができる
• 解釈力：物事が意図する重要な軸を把握し理解できる
• 表現力：知りうるパターンから的確な手段を引き出せる
• 正確性：ターゲットに対し的確な品質までを追求できる

• 判断力：時間的技術的条件に対して適切な手段を選べる
• 解決力：自身に取り巻く課題解決を遂げることができる
• 計画性：いつまでに何がする、の整理ができる
• 管理力：いつまでに何をする、の推進ができる

•  正社員
• 業務委託

　※アルバイト、派遣採用は現在行なっておりません

• 書類選考：履歴書、職務経歴書、PRドキュメントの選考
• 一次面接：採用担当との面談、実技PR
• 二次面接：現場責任者との面談
• 最終面接：代表取締役面談

• 30万〜35万/月 （Grade-01）
• 45万〜50万 /月（Grade-02）
• 60万〜70万 /月（Grade-03）
• 75万〜 /月　　（Grade-04）

※Gradeは、採用確定面談時に確定となります

• 人財は魅力にあり
• 魅力は、能力・スキル・素養なり
• 能力・スキル・素養は、実体験にあり

※経験者優位の採用、学歴採用はおこなっておりません

※また、弊社では子育てで退職を余儀なくされた主婦の方の採用を積極的におこなっております